Vyhľadávanie a výber pracovníkov
Obsadzujeme:
- administratívne pozície
- špecialistov vo všetkých odboroch (IT, obchod, financie, logistika atď.)
- stredný management
- top management
Naše pracovné postupy
Klasický výber (classic recruitment)
- predvýber z našej databázy, inzercia, dôkladná analýza CV kandidátov, kontaktný telefonický rozhovor, osobný rozhovor (behaviorálne interview) + testovanie osobnosti, prípadne realizácia Assessment Centra, určenie najlepších kandidátov a ich prezentácia klientovi.
Priame oslovenie (executive search)
- vhodné pri obsadzovaní kľúčových pozícií a nízkom počte voľných kandidátov na trhu práce (experti so špecifickou praxou, top-manažéri);
- dôkladný prieskum trhu v danom segmente, vypracovanie zoznamu relevantných firiem (target list), kontaktovanie zaujímavých kandidátov, diskrétne osobné stretnutia s potenciálnymi kandidátmi, získanie referencií o najzdatnejších kandidátoch; sprostredkovanie stretnutia s finálnymi kandidátmi.
Žiadosť o obsadenie pracovnej pozície